Laut einer Studie der deutschen Gesellschaft für Personalführung hat der deutsche Arbeitmarkt 2022 das Rekordausschreibungsvolumen erreicht. Insbesondere im Recruiting von qualifizierten und hochqualifizierten Fach- und Führungskräften sind Engpässe und Mangellagen an der Tagesordnung und stellen Personalverantwortliche vor immer größere Herausforderungen.

Wir verschaffen uns und unseren Partnern durch genau diese Situation einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Die aktuelle Masse an Stellenausschreibungen und das Interagieren von Kandidaten mit diesen, eröffnen uns die Möglichkeit, mit Hilfe von künstlicher Intelligenz mehr Daten zu sammeln und auszuwerten als je zuvor. Mit immer besserer Software haben wir die Möglichkeit potentielle Kandidaten an neuen und vor allem an mehr Orten effizient anzusprechen, wo dies vor kurzer Zeit in der Form noch nicht möglich war.